2×15年6月，甲公司當月應發工資1 560萬元，其中：生產部門直接生產人員工資1 000萬元；生產部門管理人員工資200萬元；公司管理部門人員工資360萬元。根據所在地政府規定，公司分別按照職工工資總額的10%和8%計提醫療保險費和住房公積金，繳納給當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費。假定不考慮所得稅影響。請問一下這道題在編制分錄的時候把各項社會保險費，住房公積金，兩項經費的金額不算入職工工資總額之類呢？實際工作中應該都包含在工資里面的吧，這主要是什么原因呢

答： 各項社會保險費屬于應付職工薪酬的二級科目社保費 不屬于工資總額

【例3】接[例1、2]甲企業2019年7月，按工資總額的12%計算應由企業負擔的向社會保險經辦機構繳納社會保險費共計83 160元，按照工資總額的11%計提應由丙企業負擔的住房公積金為76 230元。(產品生產人員工資為480000元，車間管理人員工資為105000元，企業行政管理人員工資為90 600元，專設銷售機構人員工資為17 400元。)[例4]接[例2、3]企業以銀行存款繳納本月社會保險費和住房公積金共計256410元。[例5]接[例1、2]甲企業2019年7月工資總額693 000元，分別按照職工工資總額的2%和8%的計提標準，確認應付工會經費和職工教育經費。(產品生產人員工資為480000元，車間管理人員工資為105000元，企業行政管理人員工資為90 600元，專設銷售機構人員工資為17400元。)

答： 你好，同學。 借 生產成本 480000*23% 制造費用 105000*23% 管理費用 90600*23% 銷售費用 17400*23% 貸 應付職工薪酬 借 應付職工薪酬 159390 其他應收款 256410-159390 貸 銀行存款 256410 借 管理費用 工會經費 693000*2% 管理費用 教育經費 693000*8% 貸 應付職工薪酬

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

甲公司本月有關職工薪酬"業務如下:(1)本月應發工資1000000元，其中:生產工人及車間管理人員的工資分別為500000元和100000元;公司管理部門人員的工資為150 000元;公司專設銷售機構人員的工資為75000元;建造廠房人員的1資為100000元;內部開發存貨管理[2]系統人員的工資為75000元，符合無形資產資本化條件(2)根據所在地政府規定，公司分別按上年月平均職工工資總額1000000元的11%、21%、1.5%、0.5%、1%和7%計算繳納醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，按工資總額的2%和8%計提工會經費和職工教育經費

答： 您好！ 具體的題目要求是什么呢