2×15年6月，甲公司當月應發工資1 560萬元，其中：生產部門直接生產人員工資1 000萬元；生產部門管理人員工資200萬元；公司管理部門人員工資360萬元。根據所在地政府規定，公司分別按照職工工資總額的10%和8%計提醫療保險費和住房公積金，繳納給當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費。假定不考慮所得稅影響。請問一下這道題在編制分錄的時候把各項社會保險費，住房公積金，兩項經費的金額不算入職工工資總額之類呢？實際工作中應該都包含在工資里面的吧，這主要是什么原因呢

答： 各項社會保險費屬于應付職工薪酬的二級科目社保費 不屬于工資總額

【例3】接[例1、2]甲企業2019年7月，按工資總額的12%計算應由企業負擔的向社會保險經辦機構繳納社會保險費共計83 160元，按照工資總額的11%計提應由丙企業負擔的住房公積金為76 230元。(產品生產人員工資為480000元，車間管理人員工資為105000元，企業行政管理人員工資為90 600元，專設銷售機構人員工資為17 400元。)[例4]接[例2、3]企業以銀行存款繳納本月社會保險費和住房公積金共計256410元。[例5]接[例1、2]甲企業2019年7月工資總額693 000元，分別按照職工工資總額的2%和8%的計提標準，確認應付工會經費和職工教育經費。(產品生產人員工資為480000元，車間管理人員工資為105000元，企業行政管理人員工資為90 600元，專設銷售機構人員工資為17400元。)

答： 你好，同學。 借 生產成本 480000*23% 制造費用 105000*23% 管理費用 90600*23% 銷售費用 17400*23% 貸 應付職工薪酬 借 應付職工薪酬 159390 其他應收款 256410-159390 貸 銀行存款 256410 借 管理費用 工會經費 693000*2% 管理費用 教育經費 693000*8% 貸 應付職工薪酬

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

通過“同城委托收款”結算方式，將公司已計提和從職工個人應付工資中代扣的醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金，共計385 400元繳納給當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構請問這個怎么做分錄呀公司分別按照職工工資總額的10％、10％、2％、10％、2％、1.5％計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費。(已編制“職工社會保險費、住房公積金等其他職工薪酬計提、分配匯總表”)

答： 你好，借應付職工薪酬－－醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金，其他應付款－－個人醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金，貸銀行存款385400