8. 無過失性辭退，是指由于勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位可以在提前通知勞動者或者額外支付勞動者（　?。┕べY后，單方解除勞動合同。A. 一個月B. 三個月C. 六個月D. 一年【答案】A 最近我們公司也面臨這個問題，不用考慮工齡嗎，假如一個在公司服務10年的員工，辭退也是一個月工資？

答： 你好，1個月工資的補償只是作為解除合同的條件,補償金是解除勞動合同的經濟補償。

李某因工作疏忽給用人單位造成經濟損失3 000元,已知李某在本單位每月工資為4600元，當地月最低工資標準為2500元，用人單位在勞動合同中約定若因員工本人原因給用人單位造成經濟損失的，員工應按30%的工資作為補償直到賠償完全的損失。計算：該公司本月最多從李某工資中扣除的金額。

答： 你好，勞動法規定是20%，你這里描述的30%，到底是哪個為準呢?

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

甲企業與李某訂立書面勞動合同。合同約定:合同期限為1年，試用期3個月，試用期工資為每月2000元，試用期滿后月工資3000元。該合同約定的試用期期限和試用期工資已經履行。由于該合同約定的試用期及其工資違法，用人單位應向李某支付賠償金。要求計算賠償金的數額

答： 你好，這里超過試用期是1個月，按試用期滿月工資 為標準，支付賠償金，試用期滿后月工資3000元。