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被用人單位開除、除名和辭退 這里的除名是啥意思
take thee
于2020-07-25 16:02 發(fā)布 ??5762次瀏覽
- 送心意
笛老師
職稱： 初級會計師
2020-07-25 16:04
意思：意為除去名籍﹐取消原有身份。也用于作為組織內(nèi)部剔除某成員這一行為的描述。
簡介：
除名是指用人單位專門對無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強行解除勞動關系的行政處理措施。
《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定：職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名。【該條例已被廢止，依據(jù)：1、《國務院關于廢止部分行政法規(guī)的決定》（國務院第516號令2008年1月15日）2、《關于轉(zhuǎn)發(fā)國務院公布廢止的部分涉及勞動保障行政法規(guī)目錄的通知》（京勞社法發(fā)[2008]31號2008年2月18日）停止執(zhí)行】。
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意思：意為除去名籍﹐取消原有身份。也用于作為組織內(nèi)部剔除某成員這一行為的描述。
簡介：
除名是指用人單位專門對無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強行解除勞動關系的行政處理措施。
《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定：職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名。【該條例已被廢止，依據(jù)：1、《國務院關于廢止部分行政法規(guī)的決定》（國務院第516號令2008年1月15日）2、《關于轉(zhuǎn)發(fā)國務院公布廢止的部分涉及勞動保障行政法規(guī)目錄的通知》（京勞社法發(fā)[2008]31號2008年2月18日）停止執(zhí)行】。
2020-07-25 16:04:15
您好，因為有的單位需要一級一級的上報審批，所以要一個星期后，才給錢到用人單位的。
2019-09-06 23:51:49
你好!現(xiàn)在不管是什么企業(yè),只要你是他們的員工都要交五險的.
2017-12-16 11:37:12
你好，說法不同，一個意思的
2018-04-05 15:51:08
用工單位和用人單位的區(qū)別？
1、含義上的區(qū)別
用工單位是指在勞務派遣協(xié)議中，接受以勞務派遣形式用工的單位。用工單位根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣連續(xù)用工期限。
用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)組織、社會團體。
2、是否具有勞動關系的區(qū)別
用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關系，是勞務關系。
用人單位是需要簽訂勞動合同，與勞動者是存在勞動關系的。
3、在履行義務上的區(qū)別
用工單位：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工地，實行正常的工資調(diào)整機制。
用人單位：依法告知勞動者勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容以及被派遣崗位的工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害等事項的義務；不得扣押勞動者證件和財物的義務；按時足額支付勞動者工資的義務；在與勞動者解除或終止勞動關系后出具解除或終止勞動關系證明，辦理檔案和社會保險移交手續(xù)的義務。
綜上所述，用工單位是勞動者實際工作的單位，用人單位是勞動者簽訂勞動合同的單位，這個區(qū)別主要是在勞務派遣里出現(xiàn)的，一般用人單位和用工單位都是一個單位。
2020-05-15 07:05:10
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2020-07-25 19:04