
假設(shè)只有在標準完全成本核算法計算的收益超過預(yù)算收益時,才會給管理人員支付獎金。如果11月份的營業(yè)收益稍低于預(yù)算收益,則管理人員在12月份會做什么事情來增加他獲得獎金的機會?
答: 可能會增加營業(yè)收益的
假設(shè)只有在標準完全成本核算法計算的收益超過預(yù)算收益時,才會給管理人員支付獎金。如果11月份的營業(yè)收益稍低于預(yù)算收益,則管理人員在12月份會做什么事情來增加他獲得獎金的機會?
答: 你好同學(xué),一般是可以降低成本這樣的。
一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪?
答: 都說財務(wù)會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
.假設(shè)只有在標準完全成本核算法計算的收益超過預(yù)算收益時,才會給管理人員支付獎金。如果11月份的營業(yè)收益稍低于預(yù)算收益,則管理人員在12月份會做什么事情來增加他獲得獎金的機會?
答: 你好,可以通過改變賬務(wù)處理,增加收入,來達到收益率
我們公司人員工資有計入勞務(wù)成本合算的,有計入管理費用核算的那每月工資表是要分開做兩份嗎,按勞務(wù)成本核算的人員做一張工資表,按管理費用核算的人員做一張工資表嗎?
那如果項目上的管理人員有時候在這個工地有時候到另外個工地,那他們的工資如何核算,而且我們做工程的都是每月預(yù)發(fā)一部分工資,然后到年底再結(jié)算剩下的工資,這樣如何能更好的核算成本?
我們公司人員工資有計入勞務(wù)成本合算的,有計入管理費用核算的那做工資表需要分別做兩份嗎,需要區(qū)分那些人員是按勞務(wù)成本核算的,哪些人員是按管理費用核算的嗎?還是自己知道就行啊
服務(wù)業(yè)小規(guī)模公司,服務(wù)人員工資和管理人員工資要分開核算嗎,如果分開核算服務(wù)人員工資要記到成本里嗎

