短期利潤分享計劃是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。 比如，公司跟員工說，基本工資每個月只有3000元，如果今年賺了1000萬，那么每個人分紅10萬元

同學，你好 通俗的講，是指企業未能預計的過高或過低的職工離職率、提前退休率、死亡率、過高或過低的薪酬、福利的增長以及折現率變化等因素，導致的設定受益計劃產生精算利得和損失

設定提存計劃是指企業向一個獨立主體(通常是基金)支付固定提存金，如果該基金不能擁有足夠資產以支付與當期和以前期間職工服務相關的所有職工福利，企業不再負有進一步支付提存金的法定義務和推定義務。根據我國養老保險制度相關文件的規定，職工養老保險待遇即收益水平與企業在職工提供服務各期的繳費水平不直接掛鉤，企業承擔的義務僅限于按照規定標準提存的金額，屬于國際財務報告準則中所稱的設定提存計劃。 設定提存計劃，是在企業年金計劃中根據一定的標準確定企業單方或與職工雙方每期固定的繳費水平，而不確定未來對職工支付年金的水平，也不提供最低保證，職工在退休時每期所能獲得的年金水平主要取決于企業和職工的繳費金額以及企業年金基金投資運營產生的投資收益，投資風險完全由職工承擔，因此也稱作“繳費確定型計劃”。 在設定提存計劃下，由于企業每期繳費金額在年金計劃中明確規定，所以企業的會計處理非常直接和簡單，主要包括確認企業年金費用和實際繳費兩部分。由于企業年金屬于職工薪酬的一部分，因而在我國，企業應遵循《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，在職工為其提供服務的會計期末，根據職工為企業提供服務的具體受益對象，按照事先確定的繳費金額全部計人相關資產成本或者當期費用，同時確認一項負債(應付職工薪酬)，然后根據協議定期向年金基金繳費。對于按照規定應由職工個人繳費的部分，企業作為扣繳義務人，應從職工各期應發工資中直接扣除。而企業年金基金是獨立的會計主體，其確認與計量，包括企業年金基金的取得、投資運營、支付各項管理費用、向受益人支付企業年金以及因職工調動發生的賬戶變動等業務，應遵循《企業會計準則第10號——企業年金基金》的有關規定，并不屬于企業會計核算的范圍。 提存計劃和設定收益計劃的會計處理存在相同之處： (1)會計處理的理論基礎相同，都遵循權責發生制和配比原則，將企業年金作為一種費用，在職工為企業服務的期間(即為企業創造經濟利益的期間)按照受益對象進行確認，而不是企業實際或應支付給職工年金的期間確認; (2)管理模式都以信托關系為基礎，企業將年金資產委托給保險公司等金融機構(受托人)進行管理和運營，因而企業年金基金作為獨立的會計主體進行確認、計量和列報; (3)企業年金基金資產都按照公允價值進行確認和列報。

你好！ 公司通過過度積累利潤，雖然減少了股東的股利收入，但由于盈余的積累增加，提高了公司股價，從而使股東的資本利得可以增加。所以就會出現超額累積利潤限制。 西方國家在法律上明確規定公司不得超額累計利潤，當公司留存收益超過法律認可的水平將被加征額外的稅款。但我國法律目前對此尚未做出規定。

增長率=[1-(報告期水平/基期水平)]*100% 報告期即為今年利潤數，基期為計劃數或同期數