峋 追問

2020-06-02 08:41

？？？全公司5月1-3號放假呀

黎老師 解答

2020-06-02 09:08

你好，那你的2號計4月份補班是什么意思，不太明白。

峋 追問

2020-06-02 09:09

4月26號應為月休的，但是在上班，那么5月2號是調26號的，實際也計上班

黎老師 解答

2020-06-02 09:28

你好，平常是4天假期，法定假日不受平常的4天假期限制，那么4.26日上班要算工資，如果4天假期受法定假日限制，那么4.26日的班是補班，來了就算工資，不來扣工資。

峋 追問

2020-06-02 09:30

我要懵了，5月有31天，是月歷數減去月休天數么，31-5=26天，那法定節假日要算不算，是帶薪休息的

黎老師 解答

2020-06-02 10:25

你好，法定假日是帶薪休假。薪金按30天算。不是按26天算。規定時間不上班就扣工資?？紤]國慶五一這些休假，比如單休上班，公司的規定，五一放3天，不需補假。這叫正常的休假不受法定節假日限制。如果公司規定，五一放3天假，但是公司是單休，那么就要補假，這叫正常的休假受法定節假日限制。

峋 追問

2020-06-02 10:26

那我按實際打卡天數算可以么

黎老師 解答

2020-06-02 10:47

你好，考勤按26天算全勤，工資是按實際打卡天數來算的，扣工資按30天算天數工資。

峋 追問

2020-06-02 10:50

好的，還有一個問題，應出勤天數應與實際出勤天數一樣嗎，應出勤24天，可我實際上班25天

黎老師 解答

2020-06-02 10:54

你好，多出來的天數算加班，一般情況下，加班是需要算加班工資的。如果公司規定沒有加班工資。那也屬于員工的無奈。

峋 追問

2020-06-02 10:57

沒有加班工資，5月份的假期，6月份調休這樣子

黎老師 解答

2020-06-02 10:58

你好，如果是這樣，工資只能按實際打卡來算。

峋 追問

2020-06-02 10:59

好的，那么應出勤天數是否要調整？應出勤是24哦，實際是25天，是否要一致呢

黎老師 解答

2020-06-02 11:33

你好，如果公司規定一個月上班26天，那么應出勤天數是26天，如果打卡顯示27天，那么就要記錄多出的一天是加班，后期補休假日就可以了，不需要一致。

峋 追問

2020-06-02 11:35

好的，謝謝

黎老師 解答

2020-06-02 11:38

你好，如果我的答復能夠幫到你，請你給我一個五星好評，謝謝。