老師公司合同到期是2025年前。2009.08月進(jìn)公司，跟勞務(wù)簽合同5年。 2015轉(zhuǎn)證成為公司正式員工，。 當(dāng)時(shí)合同3年一簽，2018公司只給2年一簽了。 ，2020.12月份公司只給簽一年合同，這樣勞動(dòng)合同正規(guī)嘛？

答： 你好 已經(jīng)簽了二次固定期限勞動(dòng)合同，除非你本人說(shuō)要簽固定期限合同 不然應(yīng)該簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

老師您好，請(qǐng)問(wèn)一下，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同，有哪些區(qū)別？

答： 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。具體區(qū)別如下： 1、主體 勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為符合條件的用人單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。 勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，如勞務(wù)派遣；也可以雙方都是自然人，如理發(fā)服務(wù)；還可以一方是單位，另一方是自然人，如用工單位聘用退休人員做保安。 2、雙方當(dāng)事人關(guān)系 勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系，這種關(guān)系包括經(jīng)濟(jì)關(guān)系和人身關(guān)系。 勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可提供勞務(wù)，雙方只發(fā)生財(cái)產(chǎn)關(guān)系，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。 3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主任 勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)。 勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。” 4、報(bào)酬 因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付。工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定。報(bào)酬除了按月的工資外，還有福利、社保保險(xiǎn)等。 勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等，國(guó)家法律不過(guò)分干涉。 5、受國(guó)家干預(yù)程度不同。 勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。 勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。 6、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。 勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。 勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。 7、勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。 在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系。 在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。 8、適用法律和爭(zhēng)議解決 勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦發(fā)生，應(yīng)注意其解決途徑的特殊性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的必經(jīng)程度，即必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人才可以向法院起訴，否則人民法院不予受理。而且，提起勞動(dòng)仲裁具有時(shí)效性，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效適用中斷的規(guī)定。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效適用中止的規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有啥區(qū)別？

答： 你好，勞務(wù)合同不是雇傭關(guān)系 而勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系