勞動合同服務(wù)期一般不能超幾年

答： 《勞動合同法》并沒有規(guī)定公司培訓(xùn)員工后員工要和公司簽幾年的合同，具體的服務(wù)期限是由用人單位和勞動者共同協(xié)商約定。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用來人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動合同必備條款中的合同期與約定條款的服務(wù)期不一樣的嗎？有什么區(qū)別？

答： 你好， 服務(wù)期與勞動合同期限不是同一法律概念，服務(wù)期是勞動合同當(dāng)事人通過協(xié)商約定的因勞動者獲得特殊的勞動條件，而勞動者為用人單位必須服務(wù)的期限，而勞動合同期限是雙方約定的勞動關(guān)系存續(xù)期限。二者有著明顯的區(qū)別：（1）一是必備條款，一是可備條款。勞動合同期限是勞動合同的必備條款，而服務(wù)期則為勞動合同的可備條款，而且只有在法定情況下才能約定。（2）違反勞動合同期限和服務(wù)期的后果不同。在勞動合同期限內(nèi)雙方尤其是勞動者可以提前解除勞動合同，如果勞動者按照法定條件和程序提前解除勞動合同不需要承擔(dān)任何責(zé)任；如果是服務(wù)期勞動者不能提前解除，否則要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

技能培訓(xùn)需不需要在勞動合同可備條款寫明服務(wù)期

答： 你好 需要注明具體的服務(wù)期間的