員工未提前30天辭職，公司扣除員工工資是否合法？有扣除標準嗎？看網(wǎng)上有說扣除工資不能超過20%？

答： 可以扣，不超20%，離職前，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該支付相應的勞動報酬，但是勞動者違法解除勞動合同，給用人來單位造成損失，應當進行賠償。 《中華人民共和國勞源動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三百十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單度位，可以解除勞動合同。 第九十條 勞動者的賠償責任 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，知應當承擔賠償責任。 《工資支付條例》第16條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付道。

職工福利費扣除標準

答： 你好 安工資的14%抵扣的

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

職工教育經(jīng)費扣除標準？

答： 你好，不超過工資薪金總額8%的部分