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娜娜
于2016-05-13 17:16 發布 ??1979次瀏覽
李老師
職稱: 中級會計師
2016-05-13 17:56
日工資是3000/15=200,如果這樣計算,那么請假一天就要扣200元的工資,但是按照勞動法規定,每周工作40小時,每月180小時,而我們的實際工作時間是24*15=360小時,超過法律規定1倍,也沒有加班工資,請假一天公司扣除200,這是不是太不合理了?這樣的工作時間有比較合適的算法嗎?您覺得請假一天按200算合適,還是按3000/30=100算比較合適?
李老師 解答
2016-05-13 17:39
日工資是3000/15=200
2016-05-13 22:22
這個是看選擇了。我公司是按工作日算的,不考慮加班,對于老板工作日劃算,對于員工不劃算,有加班則相反
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老師:如果公司的制度是上24個小時班,休息24個小時,基本工資是3000,請問這樣的應該怎么算工資比較合適?日工資是3000/15=200,還是?
答: 日工資是3000/15=200
公司實行雙休,應該算做是日工資,沒有正規的制度
答: 日工資-=工資總額/上班天數
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發展,是要不斷考證的
老師您好,本公司為五天工作制度,該員工底薪為6800元,在本月請了三天病假,應如何算出扣假工資呢?
答: 學員你好,按照6800/本月實際出勤天數*3扣除工資即可
老師,我們公司的工資制度是,每個月休星期天,如4月30天,某員工底薪工資為3000元,出勤22天,工資為3000/26*22=2538元,但是4月清明休了2天,我們計算工資是這樣算:3000/24*22=2750元,但員工說這樣算,3000/26*24=2769元,是員工對了,還是公司對了?謝謝老師。
討論
工資表中崗位工資如何理解和設定?有相應制度文件要求嗎?
員工預支工資的 是放在員工借款制度里面 還是別的呢
老師,我們公司工資實行提成制度,員工提成有3.2萬元,要怎樣算個稅
新員工五月份十六號上班,單休制度,怎么計算工資
李老師 | 官方答疑老師
職稱:中級會計師
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李老師 解答
2016-05-13 17:39
李老師 解答
2016-05-13 22:22