老師，病假和事假工資咋算呀，勞動法有統一的標準嗎？或者在標準內公司可以另行規定呢

答： 《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。” 1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。 2、對于事假工資，企業完全可以不支付。 3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資; 企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。 職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。 職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。 職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。

老師，國慶假期7天，我們只放了5天，老板要求那5天要按深圳市最低工資標準算，是不符合勞動法規定的吧？

答： 是的 一般算法定節假日是按天的工資來算 來翻三倍

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

一個人可以在兩家單位簽勞動合同嗎？如果可以，這個人在另一家單位簽合同后，這個單位每個月只給400，低于最低工資標準，會不會不符合規定？？

答： 你好 1. 可以 分別簽訂合同的 2. 你要合理的工資 。 如果是勞動合同 你工資過低 要有相關工資制度和勞動合同 備查的