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送心意

立紅老師

职称中級會計師,稅務(wù)師

2020-03-07 10:51

你好,是的,是需要交社保的。

杺姠陽桄 追问

2020-03-07 10:53

那我們屬于安裝工程方面的單位,很多工人都是不固定的,只交了單獨工傷這塊,算不算是交了社保呢?

立紅老師 解答

2020-03-07 11:08

你好,這些工人是否與單位簽訂的勞動合同?

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你好,是的,是需要交社保的。
2020-03-07 10:51:17
你好,勞務(wù)派遣,在增值稅方面有差額征稅政策,沒有免稅政策的。 一般納稅人和小規(guī)模納稅人可以選擇差額納稅,但征收率是5%。 小規(guī)模納稅人全額繳稅的征收率3%。 選擇差額納稅的,差額部分可以開專用發(fā)票,扣除部分只能開(不征稅,打印為***,并不是免稅)的普通發(fā)票。 扣除部分包括向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理的社會保險和住房公積金的費用。
2019-09-10 21:08:36
你好!可以申請差額征稅
2018-08-27 14:51:29
勞務(wù)分包,是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)完成的活動,發(fā)包方與分包方簽訂建筑施工勞務(wù)分包合同,發(fā)包方按照約定向承包方支付勞務(wù)分包款。 勞務(wù)派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務(wù)派遣企業(yè)與派遣員工訂立勞動合同,工程施工企業(yè)與勞務(wù)派遣企業(yè)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,由實際工程施工用工企業(yè)向派遣員工給付勞務(wù)報酬,并向勞務(wù)派遣企業(yè)支付服務(wù)費的一種用工形式。 因此,勞務(wù)派遣是《勞動合同法》明確的一種用工形式,勞務(wù)分包是一種經(jīng)營形式,非用工形式,這是兩者的本質(zhì)區(qū)別。 具體區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾方面,分析如下: 1、法律適用不同。勞務(wù)分包適用《合同法》,勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》。 2、涉及法律關(guān)系不同。 勞務(wù)分包是發(fā)包方與承包方的建設(shè)工程施工合同關(guān)系。 勞務(wù)派遣是派遣企業(yè)與派遣員工之間的勞動合同關(guān)系以及派遣企業(yè)與用工企業(yè)之間是勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)系。 3、資質(zhì)要求不同。 勞務(wù)派遣公司嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定設(shè)立,應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可;未經(jīng)許可,任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 勞務(wù)分包企業(yè)需要具備施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)(目前已有部分省份取消勞務(wù)資質(zhì)),應(yīng)當持有依法取得的資質(zhì)證書,并在其資質(zhì)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。 4、管理主體不同。 勞務(wù)派遣中的派遣員工,主要由實際用工單位直接管理,遵守用工單位的各種規(guī)章制度。 勞務(wù)分包中,施工人員屬于承包方員工,由承包方直接管理,發(fā)包方的各種規(guī)章制度不適用于施工人員。 5、用工的范圍不同。 勞務(wù)派遣因為三性(即臨時性、輔助性、替代性)的特點,派遣員工只適用于個別少數(shù)崗位,并且使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。 勞務(wù)分包沒有用工限制 ,施工勞務(wù)企業(yè)可以根據(jù)工程施工需要靈活用工,不受發(fā)包方用工總量的限制。 6、涉稅規(guī)定適用不同。 建筑施工企業(yè)勞務(wù)分包,屬于提供建筑服務(wù),適用9%稅率(一般計稅)或3%的征收率(簡易計稅)。可以全額開具增值稅專用發(fā)票或普通發(fā)票。 勞務(wù)派遣企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù),適用6%稅率(一般計稅)或3%的征收率(簡易計稅),也可以選擇差額納稅按5%的征收率繳納增值稅。可以全額開具增值稅專用發(fā)票或普通發(fā)票,但選擇差額納稅的,向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用,不得開具增值稅專用發(fā)票,可以開具普通發(fā)票。 7、結(jié)算方式不同。 勞務(wù)派遣的結(jié)算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時間、單價來確定,如遇加班,還需考慮加計加班工資等因素,也即與總勞動時間直接掛鉤。其合同標的一般是“人”,即勞動力。 勞務(wù)分包一般按照事先確定的分包工程價款根據(jù)分包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標的一般是“事”,即勞務(wù)。 8、會計處理不同。 勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍,具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等,但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。 9、違法后果不同。 勞務(wù)派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞務(wù)分包適用《合同法》,發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同約定承擔權(quán)利義務(wù),發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不直接承擔責任。 總之,勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣有著本質(zhì)上的區(qū)別,涉及業(yè)務(wù)的方方面面處理都有不同。那么,勞務(wù)分包業(yè)務(wù)能夠開具勞務(wù)派遣發(fā)票嗎?很顯然不能,勞務(wù)分包業(yè)務(wù),相對于勞務(wù)分包合同,屬于工程建設(shè)施工合同,只能開具“建筑服務(wù)”發(fā)票;勞務(wù)派遣發(fā)票,是針對勞務(wù)派遣企業(yè),提供“勞務(wù)派遣服務(wù)”時開具的發(fā)票,兩種發(fā)票的稅收分類項目完全不同,不可混淆。 政策依據(jù) 《中華人民共和國建筑法》 《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法》 《中華人民共和國合同法》 《中華人民共和國勞動合同法》
2020-04-14 09:25:32
是的呀是的呀是的呀
2023-04-03 15:23:49
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