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笑笑
于2020-03-06 18:26 發布 ??1121次瀏覽
陳詩晗老師
職稱: 注冊會計師,高級會計師
2020-03-06 18:26
你好,同學。這要看你勞動合同里面如何約定的。
笑笑 追問
2020-03-06 18:33
勞動合同沒有提到這方面問題,但是現在公司效益不好,不想炒人情況下,可以降低工資嗎
陳詩晗老師 解答
2020-03-06 18:34
可以和員工協商,如果員工同意是可以的。員工不同意,就需要支付補償金讓他離職。
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現在因企業經濟效益不好,想壓低員工工資,由原來3500元,壓回2500元工資,減少1000元,企業這樣做是違法嗎
答: 你好,同學。 這要看你勞動合同里面如何約定的。
老師請問經濟法里面有個說是按工作年限補償,干幾年補償幾個月工資,還有個是補償一個月工資,這兩個有什么區別。
答: 這是 公司辭退員工,一次性補償計算方式。不足一年按一個月工資補償
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發展,是要不斷考證的
經濟法中能低于最低工資標準的兩種情況,一種是試用期,另一種是什么
答: 您好!臨時工。
如果考了中級會計和中級經濟法,在單位里怎么評定工資,待遇?
討論
您好,我在學習經濟法第八章,如果用工單位不及時與勞動者簽訂勞動合同,應該是給付賠償金的,如果超過一年的時間沒有簽合同,最多是付11個月的雙倍工資,那多于一年的怎么計算,比如這個員工的工資是5000/月,工作17個月都沒有簽訂合同,那么有11個月的賠償金是11×5000,另外5個月的該怎么計算賠償金呢?
員工的經濟補償所謂的前12個月的平均工資包含過年發的一次性年終獎嗎
去年初快考了58分經濟法考了74分今年還需要再重新買資料嗎?
陳詩晗老師 | 官方答疑老師
職稱:注冊會計師,高級會計師
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笑笑 追問
2020-03-06 18:33
陳詩晗老師 解答
2020-03-06 18:34