00 追問

2020-02-21 20:58

同上問題，還是沒有解決我們人工成本的問題。

莊老師 解答

2020-02-21 21:25

你好，你們是什么性質的企業，要解決你們什么的人工成本。

00 追問

2020-02-21 21:28

同上問題：
是建筑公司，掛靠別人資質做的項目，人工成本用什么方法獲取才沒有風險？又可以節稅？

莊老師 解答

2020-02-21 23:22

你好，建筑公司，掛靠別人資質做的項目，人工成本分包給勞務公司，
建筑公司掛靠勞務公司開具增值稅專用發票的稅收法律風險規避策略

1、建筑公司必須與掛靠的勞務公司簽定勞務分包合同，合同中必須明確載明以下兩點事項:

一是明確注明建筑企業代發勞務公司農民工工資；

二是在勞務分包合同中的發票開具條款約定:注明勞務公司給建筑公司開勞務發票時必須在發票備注欄中寫明兩點：

（1）建筑公司代發勞務公司農民工工資××元。

（2）項目所在地的縣市（區）和項目的名稱。

2.建筑公司要以掛靠勞務公司的名義和每位民工簽勞務合同，一試三份，一份給建筑企業存檔備查，一份給掛靠勞務公司存檔備查，一份給民工本人留存。

3.掛靠的勞務公司與每一位農民工簽訂勞動合同時，為了解決社會保險費用的負擔，必須在勞動合同注明以下兩個條款：

（1）在勞動合同中的工資條款中，注明工資必須是含社會保險的工資。

（2）在勞動合同中必須有社會保險事宜條款，該條款注明以下內容：

①××民工自愿放棄在企業所在地的社保局繳納社會保險，要求回其戶口所在地社保所繳納社會保險。

②企業依據《中華人民共和國社會保險法》的規定，依法履行承擔××民工社會保險費用的義務，每月將社會保險費用和工資按時足額打入民工本人的工資卡。

③××民工如果回其戶口所在地繳納了社會保險費用，則將有關社會保險繳納憑證交回公司保管備查，如果民工沒有回其戶口所在地社保所繳納社會保險，則今后有關社會保險爭議事項與本公司無關，一切責任由民工本人負責。

4.建筑企業加強民工工資管理，具體的管理技巧如下：

(1)施工企業必須在工程項目部配備一名勞資專管員，加強民工的進場、出場管理，編制民工考勤記錄表，記錄表一式兩份，一份給施工企業存檔，一份給勞務公司存檔。

(2)建筑企業財務部必須給每一位民工在當地銀行開辦銀行工資卡并將工資卡發放到民工手中。

(3)勞資專管員必須收集每一位民工的身份證復印件， 并要求民工本人務必在其身份證復印件上簽字確認。

(4)施工企業財務部每個月要編制民工工資支付清單或工作表，要求民工在工資清單上簽字并按手印，一式兩份，一份給施工企業留底備查，一份給勞務公司做成本核算。

(5)施工企業財務部每個月要審核工資支付清單，并與勞資專管員提交回來的工時考勤記錄表、勞務公司與民工簽定的勞務合同名單，核對無誤后依法將工資打入民工本人工資卡。

00 追問

2020-02-22 11:58

同上問題：
我們已簽了合同，還能再簽分包合同嗎？

莊老師 解答

2020-02-22 12:11

你好，建筑施工可以分包勞務成本，