請問勞務關(guān)系確立后1年后 補簽了勞務合同，還要補償11個月工資嗎?如果要當時沒提出賠償，后期多久以內(nèi)還可以提出賠償?

答： 你好，需要補償，自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出

一年勞動合同未到期，辭退員工，補償幾個月工資

答： 六個月的話，支付半個月的工資，如果是不到一年的話，就是支付一個月的工資。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

有簽無固定勞工合同的員工被辭退 公司要在補兩個月工資的經(jīng)濟補償嗎

答： 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。