老師我想問下高新技術企業認定中，企業職工總數也是要算183天以上的人員嗎(包括在職、兼職和臨時聘用人員)?

答： 兼職和臨時聘用的都算，但是臨時的要求在183天以上

新高新技術企業認定政策對人員方面有什么具體要求？

答： 新政策對高新企業人員配置的要求，在最新《高新技術企業認定管理辦法》中有明確規定：具有大專以上學歷的科技人員占企業當年職工總數的30%以上，其中研發人員占企業當年職工總數的10%以上。結合該辦法的其它相關內容我們對該條規定應從以下方面理解： 第一，我們應根據實際情況準確把握科技、研發人員的比例要求。根據上述數據要求，從政策上看，科技人員與研發人員的比例為包含關系，許多專家這樣認為。但在實際審查中，各專家的觀點并非完全一致，有人認為不是包含關系，即科技人員與研發人員應各占當年職工人數的30%和10%。 第二，企業人員配置應科學合理。企業在人員的配置與劃分上，應與其學歷、職位、任職時間等信息完美切合。如規定“ 科研人員要求在公司連續工作183天以上”，申請人就應提供這些人員的相關就業證明，如勞動合同、出勤記錄等。 第三，對科技、研發人員的資質界定，企業要有明確的表現記錄。如個人所得稅申報明細、工資單、人力資源部存檔記錄等。 第四，科技、研發人員，在財務系統一定有個人所得稅報送記錄。在實際審查中，審查人員可能會進入個稅系統或通過會計憑證進行現場核對。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

高新技術企業，外聘的（兼職）科技人員如果界定？1、外聘的（兼職）科技人員需要提供什么資質嗎？2、需要向相關部門提供外聘臨時科技人員的資料嗎？3、需要與本企業簽訂勞務用工協議（合同）嗎？合同內容有什么要求？

答： 你好 稅務局不審查外聘人員的資質。但是需要再簽訂的勞務協議里面約定具體的勞務范圍 必須是和這個項目的研發有關的 簽訂勞務合同后 勞務人員開具勞務發票給公司進行結算 公司計入研發支出科目里面