應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償);起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日起算時間有點(diǎn)暈，如1月1日上的班，3月1號簽的合同，應(yīng)補(bǔ)幾個月工資

答： 用工之日起超過1個月不滿1年 用人單位與勞動者補(bǔ)訂了書面勞動合同 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償）；起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日

老師,解除勞動合同支付賠償金的工資倍數(shù)是怎么劃分的。

答： 你好 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同終止，有兩種情況下單位會支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;而終止勞動合同的 2、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽勞動合同的。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計(jì)算?勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。?

我是一名會計(jì),想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

?員工試用期過了勞動合同簽了如果公司要辭退在公司工作還沒滿半年情況下 公司需要賠付一個月工資嗎？還是半個月

答： 你好，不滿6個月，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。