一般納稅人和小規(guī)模納稅人的高新技術(shù)企業(yè)分別有什么納稅優(yōu)惠政策？

答： 您好，都一樣的，一、企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策 （一）稅率優(yōu)惠 1. 國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅；2. 對于2008年1月1日（含）之后在經(jīng)濟特區(qū)和上海浦東新區(qū)內(nèi)新設(shè)的高新技術(shù)企業(yè)，就其在經(jīng)濟特區(qū)和上海浦東新區(qū)內(nèi)取得的所得，自取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營收入所屬納稅年度起，可按照25%的法定稅率享受二免三減半的稅收優(yōu)惠；3.企業(yè)被認定為高新技術(shù)企業(yè)的同時，又符合軟件生產(chǎn)企業(yè)和集成電路生產(chǎn)企業(yè)定期減半征收企業(yè)所得稅優(yōu)惠條件的，可選擇適用15%稅率或25%法定稅率減半征稅，但不能享受15%稅率的減半征稅。 （二）技術(shù)轉(zhuǎn)讓稅收優(yōu)惠政策 居民企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得（含5年以上非獨占許可使用權(quán)）不超過500萬元的部分，免征企業(yè)所得稅；超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅 （三）扣除類稅收優(yōu)惠政策 1. 研發(fā)費加計扣除（企業(yè)開展研發(fā)活動中實際發(fā)生的研發(fā)費用，未形成無形資產(chǎn)計入當期損益的，在按規(guī)定據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，按照本年度實際發(fā)生額的50%，從本年度應(yīng)納稅所得額中扣除；形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的150%在稅前攤銷）； 2.職工教育經(jīng)費扣除（高新技術(shù)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除）。3.儀器設(shè)備加速折舊（對生物藥品制造業(yè)等10個行業(yè)的小型微利企業(yè)購進的研發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營共用的儀器、設(shè)備以及對所有行業(yè)購進的專門用于研發(fā)的儀器、設(shè)備，單位價值不超過100萬元的，允許一次性計入當期成本費用在計算應(yīng)納稅所得額時扣除，不再分年度計算折舊；單位價值超過100萬元的，可縮短折舊年限或采取加速折舊的方法。） （四）境外所得計算 以境內(nèi)、境外全部生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的研究開發(fā)費用總額、總收入、銷售收入總額、高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入等指標申請并經(jīng)認定的高新技術(shù)企業(yè)，其來源于境外的所得可以享受高新技術(shù)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策，即對其來源于境外所得可以按照15%的優(yōu)惠稅率繳納企業(yè)所得稅，在計算境外抵免限額時，可按照15%的優(yōu)惠稅率計算境內(nèi)外應(yīng)納稅總額。 （五）與中小高新技術(shù)企業(yè)有關(guān)的特殊優(yōu)惠 1.有限合伙制創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)法人合伙人可按照其對未上市中小高新技術(shù)企業(yè)投資額的70%抵扣該法人合伙人從該有限合伙制創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)分得的應(yīng)納稅所得額，當年不足抵扣的，可以在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)抵扣。 2.創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)采取股權(quán)投資方式投資于未上市的中小高新技術(shù)企業(yè)2年以上的，可以按照其投資額的70%在股權(quán)持有滿2年的當年抵扣該創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的應(yīng)納稅所得額；當年不足抵扣的，可以在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)抵扣。 二、個人所得稅優(yōu)惠 根據(jù) 財稅〔2015〕116號 文件規(guī)定，自2016年1月1日起，全國范圍內(nèi)的中小高新技術(shù)企業(yè)以未分配利潤、盈余公積、資本公積向個人股東轉(zhuǎn)增股本時，個人股東按“利息、股息、紅利所得”繳納個人所得稅，個人股東一次繳納個人所得稅確有困難的，可在不超過5個公歷年度內(nèi)（含）分期繳納，并將有關(guān)資料報主管稅務(wù)機關(guān)備案。 自2016年1月1日起，全國范圍內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果，給予本企業(yè)相關(guān)技術(shù)人員的股權(quán)獎勵，個人獲得股權(quán)獎勵時，參照所獲股權(quán)的公允價值，按“工資薪金所得”項目繳納個人所得稅。對于個人一次繳納稅款有困難的，可在不超過5個公歷年度內(nèi)（含）分期繳納，并向主管稅務(wù)機關(guān)備案。

請問，高新科技企業(yè)，小規(guī)模納稅人，達到一般納稅人的條件是什么？

答： 你好，連續(xù)12個月年應(yīng)稅銷售額超過規(guī)定標準的小規(guī)模納稅人或者其他納稅人500萬，可以向主管稅務(wù)機關(guān)申請進行一般納稅人資格的認定;

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，您好！我們是一般納稅人，建筑施工類企業(yè)，即將成為高新企業(yè)，利潤還不錯，還有一個小規(guī)模的公司，現(xiàn)在我們要招聘主辦會計，老板讓我整理一些問題給面試的人回答，你能幫我整理一些問題嗎，我都不知道整理什么問題，怎么樣問才能問出對方會不會做賬

答： 您參考一下： 終于有一份會計人超實用面試指南了，點贊！ 很多會計寶寶們在準備面試的時候，很茫然！問課程老師建議，也有去搜索頁面找答案的。天生angel體質(zhì)的小會告訴你，別慌！你只需要耐心閱讀這份面試指南！ ONE，你要穩(wěn)定情緒，別慌！ 很多新手在踏出自己職業(yè)生涯的第一步時，難免慌張！情緒穩(wěn)定，教大家一個自我鼓勵操！ TWO，在會計面試之前也應(yīng)該做些準備！ 你要了解會計面試常見問題有什么？應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)？這類公司大致需要什么樣的會計？例如會成本核算，你應(yīng)該在這時多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該提前做好功課！ 常見面試問題： 1、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。 2、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)? 3、你認為你在工作中的成就是什么? 4、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的? 5、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。 6、你在工作中有什么收獲和體會? 7、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。 8、你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方? 9、你認為工作經(jīng)驗和書本上所學(xué)的會計理論知識哪個更重要? 10、你會做兩套賬嗎? 專業(yè)素養(yǎng)方面的會計面試問題： 1、會計的6大基本要素是什么? 2、會計的3大報表是什么? 3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么? 3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些? 4、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值? 5、新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些? 6、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么? 7、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機? 8、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個? 9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個? 10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種? 11、對于成本控制你怎么看待? 12、費用與支出的區(qū)別是什么? 13、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決? 14、你會做假賬嗎? 15、怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎? 16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款? 17、你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里? 18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要? 對于缺乏經(jīng)驗的會計人，仔細思考上面這些問題怎么回答吧！ THREE 劃重點的這些問題你知道么？ 上一份工作的主要內(nèi)容是什么？你從中學(xué)到了什么？ 面試時做完自我介紹之后，HR拋出的第一個問題一般都是上一份工作的內(nèi)容。一方面是想知道你過去的工作經(jīng)驗與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側(cè)面了解你有多少工作能力。 你不需要把上一份工作介紹得很詳細，冗長的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗中符合要求的部分，在面試時重點介紹。這樣，你就贏了第一回合。 為什么要離職？ 這是一個大家都不想遇到但永遠不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來會不會輕易從新的公司離職。 離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個積極正面的印象。 對本公司的了解有多少？為什么想進本公司？ 這個問題主要考驗?zāi)阌袥]有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個“有準備的人”。 面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務(wù)有一定的了解，如果是專業(yè)性比較強的公司，最好提前補充一下相關(guān)的財務(wù)知識。如果你面試的時候能在這個問題上侃侃而談，HR一定會感受到你的誠意。 談?wù)勀銓ω攧?wù)這項工作的看法。 考驗?zāi)惚磉_能力、思考能力的時候到了。 回答這個問題，首先要足夠了解財務(wù)工作。你可以以財務(wù)工作對公司的重要性為切入點，引出一個好的財務(wù)人員對于公司的發(fā)展有多重要，然后表達自己成為優(yōu)秀財務(wù)人員的決心。 從一般財務(wù)人員到財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)，你認為這些財務(wù)崗位的工作內(nèi)容都是什么？彼此之間有什么區(qū)別？ 即使是相同的崗位，在不同公司的工作內(nèi)容也是有很大區(qū)別的。因此HR問到這個問題，并不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對于財務(wù)人員的整體工作了解多少，對自己的工作有什么定位。 首先說工作內(nèi)容。一般財務(wù)人員承擔(dān)公司的基礎(chǔ)性財務(wù)工作，財務(wù)主管管理某一個方面的財務(wù)工作，財務(wù)經(jīng)理管理好幾個方面的財務(wù)工作，財務(wù)總監(jiān)全面負責(zé)公司的財務(wù)工作，參與公司重大決策。 然后說他們之間的區(qū)別。一般財務(wù)人員主要負責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行，財務(wù)主管不僅要執(zhí)行，還要對財務(wù)人員進行管理，而財務(wù)總監(jiān)負責(zé)整體的戰(zhàn)略。 對工作的期望與目標何在？ 對工作有期望和目標的人通常更容易習(xí)慣新的環(huán)境，進入工作狀態(tài)，這一點對于你的新公司非常重要。 你可以結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃。回答問題的過程中盡量表現(xiàn)出自己勤奮好學(xué)的特質(zhì)，這會為你加分不少。 你希望的薪資是多少？ 一般公司招聘的時候都會事先說明崗位的薪資范疇，但HR就是想聽聽你是怎么說的。 薪資待遇幾乎可以決定你的生活質(zhì)量，因此回答這個問題一定要慎重。你可以根據(jù)公司的崗位要求判斷自己的“價格”。比如公司要求一到兩年的工作經(jīng)驗，而你只有一年或不到一年的經(jīng)驗，建議你選擇薪資范疇中偏低的數(shù)字，如果你的經(jīng)驗超過了要求，那么千萬不要客氣，往高處看即可。當然，經(jīng)驗不是唯一的標桿，結(jié)合自身的能力、價值觀，以及整體的市場價格，綜合考量之后，就是最適合你的薪資。 會計的6大基本要素是什么? 資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤 會計的3大報表是什么? 答案：資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表) 權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么? 答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。 收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С觥＿@些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當年有關(guān)成本費用科目。 區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤。 固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些? 答案：分為兩類：直線法和加速折舊法 其中直線法包括：平均年限法和工作量法 加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法 固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值? 什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。 理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。 新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些? (1)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響; (2)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量; (3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。 企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么? 企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。 符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。 企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機? (1)加大力度，催收貨款。 (2)減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。 (3)穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。 (4)降低庫存，盤活資產(chǎn)。 面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個? 這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應(yīng)該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。 市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個? 我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。　 希望大家看了這份指南，能找到一份滿意的工作！