Lisa 追问

2019-10-22 11:33

3000一个月

彩丽老师 解答

2019-10-22 11:37

数据代入公式计算就可以了

Lisa 追问

2019-10-22 11:41

怎么算

彩丽老师 解答

2019-10-22 11:42

应发工资=3000/当月应出勤天数*实际出勤天数

Lisa 追问

2019-10-22 12:28

一个月3000/26*27

Lisa 追问

2019-10-22 12:28

？

彩丽老师 解答

2019-10-22 12:29

正常情况下实际出勤天数不可能大于当月应出勤天数，是不是有加班？

Lisa 追问

2019-10-22 12:57

没有加班

Lisa 追问

2019-10-22 12:58

5号上班的，中间都没有休息，不休息可以下个月调休，不能补钱。

彩丽老师 解答

2019-10-22 13:17

10月你公司月休四天，应出勤天数应该是27天，这个人下个月要调休10月应休的3天吗？

Lisa 追问

2019-10-22 13:38

嗯

彩丽老师 解答

2019-10-22 13:39

那就只能给他算24天的实际出勤天数

彩丽老师 解答

2019-10-22 13:40

10月份这个员工的应发工资=3000/27*24=2666.67

Lisa 追问

2019-10-22 13:47

晕了

彩丽老师 解答

2019-10-22 13:53

因为你说11月补休10月的假，所以按照这样计算

Lisa 追问

2019-10-22 14:06

那如果是公司要做满一个月才给休怎么算呢？

彩丽老师 解答

2019-10-22 14:08

那就按照这样计算应发工资=3000/31*27=2612.9

Lisa 追问

2019-10-22 14:41

那如果这个员工是25号来的呢，上了7天班怎么算？

彩丽老师 解答

2019-10-22 14:48

方法也是一样，按照公式计算  应发工资=3000/31*7