Lisa 追問

2019-10-10 13:08

我們新來的一員工9月份上班了16天，

Lisa 追問

2019-10-10 13:09

一個月公休四天

張艷老師 解答

2019-10-10 13:11

那就按每個月26天計算了，遇到月份31天的話，按27天考核出勤天數。

Lisa 追問

2019-10-10 13:18

按30天算是不對的吧

張艷老師 解答

2019-10-10 13:19

其實這個問題，最關鍵的是看您公司的工資管理制度。比如考勤天數，是否考慮節假日天數。

Lisa 追問

2019-10-10 13:20

9月份中秋節就放一天假

張艷老師 解答

2019-10-10 13:23

如果公司工資制度規定，中秋節算出勤天數的話，那9月份考勤就是26天。如果不算的話，就是25天。

Lisa 追問

2019-10-10 13:39

老師你們公司是按出勤算的嗎

張艷老師 解答

2019-10-10 13:40

是的，我公司是按21.75天計算考勤的。

Lisa 追問

2019-10-10 13:45

如果按30天算不劃算，按26天算劃算。

張艷老師 解答

2019-10-10 13:48

這個劃算不劃算，最終還是要看公司的工資制度規定。

Lisa 追問

2019-10-10 13:50

這個國家沒有規定的嗎

Lisa 追問

2019-10-10 13:50

如果按30天算合法嗎

張艷老師 解答

2019-10-10 13:50

當然有規定了，請參照一下勞動法的規定。
實務中都是企業自行制定的。