sherry 追問

2019-10-06 09:20

這是公司告我的勞動仲裁申請書，分析一下請求事項合理嗎？

陳詩晗老師 解答

2019-10-06 09:22

上面所述事項并沒有什么不合理。但是在仲裁的過程當中，上面所述事項還需要有證據(jù)作為支撐。

sherry 追問

2019-10-06 09:42

公司告我曠工有什么證據(jù)呢？因為崗位是外勤會計，不用回公司打卡

陳詩晗老師 解答

2019-10-06 10:50

這個就要看對方 公司平時對你的考核 是如何考核 的
里面不僅是曠工，還要沒有完成 其工作，這些都是證據(jù)，比如他說稅務處罰，比如處罰的文件

sherry 追問

2019-10-06 18:24

公司提供了一些客戶的稅局罰款書作為證據(jù)

陳詩晗老師 解答

2019-10-06 18:26

這些證明文件足夠 了，同學。
證據(jù)充足。

sherry 追問

2019-10-06 19:04

不會吧？證據(jù)充足。。。那這樣是不是公司贏了？那我就要賠償了嗎？

陳詩晗老師 解答

2019-10-06 19:09

是的，但是你只是作為員工，你也可以返訴訟，這是他公司自己管理不規(guī)范導致，你只是員工，賠償也最多就是你的工資。

sherry 追問

2019-10-06 19:13

問題是我已經(jīng)離職了差不多一年了，公司9月份才來告我曠工。而且這些罰款的客戶時間是離職后才罰款的，這些客戶也證明不了一定是我負責的客戶，因為有一些沒有寫交接表，罰款書也沒有我的簽名。。。

sherry 追問

2019-10-06 19:15

事情是這樣的，我工作兩年，公司都沒有簽勞動合同，第二年才買社保，第一年沒有買社保，然后我去勞動仲裁告公司，在開庭的當天上午，收到公司告我曠工和罰款的仲裁書。。

陳詩晗老師 解答

2019-10-06 20:10

你可以反訴，同學。
你有證據(jù)，你可以反訴的。

sherry 追問

2019-10-06 20:19

怎么反訴？我應該交什么證據(jù)呢？

陳詩晗老師 解答

2019-10-06 20:22

比如人家第一年沒有給你購買社保，就違反了相關勞動法的規(guī)定。
原則上一個月就要購買社保的。

sherry 追問

2019-10-06 20:39

這些證據(jù)在我告公司的第一件案子已經(jīng)提交了