http://www.360kuai.com/pc/9f4a57f885d2fffdb?cota=4&kuai_so=1&tj_url=so_rec&sign=360_57c3bbd1&refer_scene=so_1你好，打開鏈接參考，里面描述很詳細的

什么政策，你問的是那個優(yōu)惠

２０１８年產(chǎn)假最新規(guī)定 　　一、２０１８國家法定產(chǎn)假多少天 　?。?、女職工生育享受９８天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假１５天； 　　２、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假１５天； 　?。场⑸喟?，每多生育１個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天； 　?。?、懷孕未滿４個月流產(chǎn)的，享受１５天產(chǎn)假； 　?。?、懷孕滿４個月流產(chǎn)的，享受４２天產(chǎn)假； 　　６、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。 　　二、產(chǎn)假需提供的證件 　　身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和孕期檢查相關(guān)證明，各個公司要求也不同。 　　按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。 　　三、二胎產(chǎn)假規(guī)定 　　一般二孩產(chǎn)假只有９８天 　　生育二孩能休多久？不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女２３歲（或２４歲）懷孕生育第一個子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應晚育獎勵的產(chǎn)假將無法享受。加上二孩不屬于獨生子女，相應增加的產(chǎn)假也無法享受，一般二孩產(chǎn)假就只有國務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的９８天。 　　至于全面二孩政策實施以及獨生子女不再獎勵對于二孩產(chǎn)假的影響，多地企事業(yè)單位普遍反映“還需等具體操作辦法出臺，在此之前都得按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行”。 　　生育津貼和產(chǎn)假工資怎么算 　　生育津貼政策規(guī)定 　　１．如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。 　?。玻绻麊T工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。 　　產(chǎn)假生育津貼的計算 　　生育津貼的領(lǐng)取金額＝分娩當月單位平均繳納工資基數(shù)÷３０×產(chǎn)假天數(shù)； 　　繳納工資基數(shù)指的社保的繳納基數(shù)，即五險一金的扣除基數(shù)。社保繳納基數(shù)是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。北京市的社保年度為當年的７月至下一年的６月。 　　舉例說明：你所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為１２８天，剛順產(chǎn)一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為８０００元，你上一社保年度月工資是１萬元，則你能領(lǐng)取的生育津貼金額為：８０００÷３０×１２８＝３４１３３元，這部分由社?；鹬Ц?。由于你的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分２０００÷３０×１２８＝８５３３元由單位支付，總共領(lǐng)取的生育津貼金額為４２６６６元。 　　需要注意的是，生育津貼是不扣個人所得稅的。 　　產(chǎn)假工資規(guī)定 　　按照２０１８年的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕７個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的８０％發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。 　　而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè)；若員工每月實發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產(chǎn)假工資按實發(fā)工資發(fā)給員工即可。 　　哺乳假期的工資如果假期在六個半月內(nèi)，則工資按照實發(fā)工資的８０％發(fā)放，如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發(fā)工資的７０％發(fā)放。 　　而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿２５周歲，女方滿２３周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應當照常發(fā)放。而晚育則指女方２４周歲后生產(chǎn)的第一胎，２０１８年規(guī)定晚育的女性可在９０天的假期上增加１５天的假期。在此期間，工資也是按照產(chǎn)期工資標準發(fā)放以往職工每月的實發(fā)工資。

你好，這個政策是2019第39號的文件。

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