???? 追問

2019-07-24 10:09

這個長期有限制嗎？

meizi老師 解答

2019-07-24 10:23

你好 這個具體看你們實際業務來判斷  臨時工要開勞務費發票給你入賬的

???? 追問

2019-07-24 10:26

我們公司因為行業流動率比較大，就是那種可能入職不到一星期就離職了，所以我們公司是轉正繳納社保，但是轉正之后會把之前試用期的月份全部補繳，現在有一個轉正人員不愿意繳納社保，這個情況我應該怎么處理，不是可以簽臨時工合同嗎？

meizi老師 解答

2019-07-24 10:34

你好  不能的 你們是長期入職存在勞動關系時候必須要買的 不是個人愿不愿意的情況  單位應該有制度來規范個人行為的

???? 追問

2019-07-24 10:37

那么我公司轉正以后再給員工繳納社保可以嗎？雖然這么操作不合規，但是我公司在轉正之后全部補繳的，之前經常有員工來了幾天就離職了，公司損失就很大

meizi老師 解答

2019-07-24 10:45

你好 可以的 到時再補繳納之前月份也行； 我們公司是入職就買 所以你后期要補繳納 這個跟員工說清楚就行

???? 追問

2019-07-24 10:47

那么那名轉正員工就是不愿意繳納社保，我可以就不給他轉正嗎？知道他愿意繳納為止，或者有什么其他的解決辦法嗎

meizi老師 解答

2019-07-24 10:56

你好  我記得試用期是有時間限制的 按你們勞動合同簽訂的年限。不能一直在試用期的 到時這員工告公司 你們會賠償的； 你反饋給你老板 這個是必須要買的 不買到時查到你們還有風險的

???? 追問

2019-07-24 11:19

長期臨時工合同也不行嗎？我們公司是業務行業的，勞動合同上寫的很清楚，達到一定的業績才可以轉正

meizi老師 解答

2019-07-24 11:23

你好 是的 這個操作長期臨時工也是有風險的。 或者直接簽訂勞務合同 讓對方開票給你 做勞務費 不做自己員工處理

???? 追問

2019-07-24 11:25

就是這個轉正員工，要么自己開發票給我做勞務合同，要不就必須繳納社保，是這個意思嗎？如果按照公司規定，他沒有達到一定的業績，還是可以不給他轉正的吧

meizi老師 解答

2019-07-24 11:30

嗯 是的 如果轉正了 有勞動合同就必須要買社保的。你們要跟員工說清楚

???? 追問

2019-07-24 11:57

試用期也是要簽勞動合同的吧，在員工入職一月內簽訂勞動合同，把試用期時間和轉正條件寫清楚，轉正后再附一份轉正合同，是這樣嗎？

meizi老師 解答

2019-07-24 12:00

嗯 是的 必須要有合同來的； 是的

???? 追問

2019-07-24 12:01

好的，謝謝老師

meizi老師 解答

2019-07-24 12:15

嗯 不客氣 幫到你就好