APP下載
差不多的丸紫Oooo
于2019-07-16 08:54 發(fā)布 ??876次瀏覽
張蓉老師
職稱: 中級
2019-07-16 08:55
您好,是的,試用期是勞動者與用人單位雙方互相考察對方是否適合自己的期限,試用期間,勞動關(guān)系出于非正式狀態(tài),用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件可以解除合同,勞動者覺得用人單位不適合自己,按勞動合同法第三十七條規(guī)定,勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同。勞動者提前3天的起算時間,應(yīng)當(dāng)從用人單位收到勞動者通知之時起算滿72小時。
差不多的丸紫Oooo 追問
2019-07-16 08:59
萬一單位以招不到人,不讓走怎么辦?
張蓉老師 解答
2019-07-16 09:14
您好,勞動法規(guī)定試用期內(nèi)辭職提前3天即可,招不到人這個是用人單位需要考慮的。
微信里點(diǎn)“發(fā)現(xiàn)”,掃一下
二維碼便可將本文分享至朋友圈。
張蓉老師 | 官方答疑老師
職稱:中級
★ 4.98 解題: 4206 個
應(yīng)網(wǎng)絡(luò)實(shí)名制要求,完成實(shí)名認(rèn)證后才可以發(fā)表文章視頻等內(nèi)容,以保護(hù)賬號安全。 (點(diǎn)擊去認(rèn)證)
差不多的丸紫Oooo 追問
2019-07-16 08:59
張蓉老師 解答
2019-07-16 09:14