
老師好,我們是一家建筑單位,干外墻保溫的工程,100多個(gè)工人基本都是臨時(shí)工,一般干2個(gè)月左右就走了,我想問下工人工資可以直接做成本嗎?臨時(shí)工的社保要繳納嗎?如果不繳納社保我可以給臨時(shí)工做工資進(jìn)成本嗎?
答: 如果你的這些臨時(shí)工是簽訂的是勞動(dòng)合同的話,那么可以以工資表記入成本。但是簽訂勞動(dòng)合同,你必須要給對(duì)方繳納社保。有一個(gè)不太合規(guī)的辦法,就是你們?cè)趧趧?dòng)合同中約定工資給工人發(fā)放的工資,包含工人的社保。但是這樣也是打擦邊球而已。所以建筑企業(yè)不經(jīng)查的原因就在這里。
現(xiàn)在這個(gè)建筑類似清包工的,成本基本上只有臨時(shí)工的工資,怎么把這個(gè)工資做到成本里,是不是做工資表需要給他們交社保啊,怎么避免這個(gè)
答: 你好,做工資表申報(bào)個(gè)稅,可以不繳納社保的
一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪?
答: 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香,實(shí)際上是這樣嗎?其實(shí)不管年齡工齡如何
建筑行業(yè)中的臨時(shí)工沒有社保,能不能做成工資表入成本
答: 你好,臨時(shí)工不屬于工資,應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)費(fèi)入賬,需要對(duì)方提供勞務(wù)費(fèi)發(fā)票入賬才是的


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2019-07-11 20:14
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2019-07-11 20:29
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2019-07-11 20:30
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2019-07-11 20:43