一個員工的工資計算，6月份應出勤26天，他請假2天，實際出勤24天，是按照實際出勤天數算還是按總工資減去請假工資算比較合適? 另一種情況，剛入職員工，入職3天，其他的23天可以算成缺勤嗎，是按3天工資算，還是按總工資減缺勤工資算合適? 以上2種情況每月都會同時遇到，所以需要統一一下計算方法，是都按實際出勤還是按總工資扣。 另公司做六休一，月標準工作日我是按本月應出勤天數來算的，有時26天，有時25天。但是公司給的公式是21.75天，我認為這適用于雙休的工資計算，不實用于我們，老師認為那?

答： 你好，按照實際出勤天數來計算的哦

老師 您好 計算成本的超支率時候的公式是（實際—標準）/標準 這樣對嗎

答： 成本的超支率用超支金額除以原計劃金額

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

產品標準成本與實際成本差異率的計算公式是：（實際-標準）/標準嗎

答： 成本差異率=（實際成本——標準成本）/計劃成本?*100%