會計學堂陳老師 解答

2016-01-23 09:28

根據(jù)《勞動防護用品配備標準（試行）》和《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》相關規(guī)定，勞動保護支出的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
勞動保護支出稅前扣除需要滿足以下條件：

  一是必須確因工作需要。若非出于工作需要，則該項支出不得扣除。

  二是為職工配備或提供，而不是給其他與其沒有任何勞動關系的人配備或提供。

  三是限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。該公司在節(jié)假日前后列支的服裝費，除少數(shù)公司領導外，不能提供完整的領取手冊，既然非公司職工使用，則不能按照勞動保護費列支。

會計學堂陳老師 解答

2016-01-23 12:51

對 ，計入職工福利費，可以的。