公司共有100名職工，30名為總部管理人員，70名為直接生產工人。16年1月1日起，實行累積帶薪缺勤制度。每人每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未行使的權利作廢；休年假時，首先用當年享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除；離開時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現金支付。16年12月31日，每人當年平均未使用帶薪年休假為3天。預計17年有60名將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名（包括30名總部管理人員，10名直接生產工人）每人將平均享受6天年休假，平均每名職工每個工作日工資為400元。16年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為

答： 你好，30×400=12000

2×17年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予10萬份現金股票增值權，行權條件為上述管理人員從2×17年1月1日起在該公司連續服務4年。截至2×18年12月31日，甲公司就該項股權激勵計劃累計確認負債5000萬元。2×17年和2×18年各有4名管理人員離職，2×19年有6名管理人員離職，預計2×20年有2名管理人員離職。2×19年12月31日，每份現金股票增值權的公允價值為11元。不考慮其他因素，甲公司該項股份支付對2×19年當期管理費用的影響金額為(　　)。A.1930萬元B.2425萬元C.2590萬元D.3085萬元

答： 2×19年年末確認應付職工薪酬累計余額=(100-4-4-6-2)×10×11×3/4=6930(萬元)，2×19年當期管理費用的影響金額=6930-5000=1930(萬元)。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

煤氣不能借管理費用貸現金嗎

答： 這個煤氣是用于哪里的？