公司實(shí)行單休制，一個(gè)月按4天休息，那如何算缺勤天數(shù)的工資，如果這月工作日25天，是用基本工資除25天算日工資，還是用基本工資除25.75單休基數(shù)算呢？

答： 最好的核算方法是按照當(dāng)月實(shí)際應(yīng)上班的天數(shù)計(jì)算工資，這樣就不用考慮節(jié)假日的時(shí)間，請假缺勤的時(shí)候就按單日進(jìn)行計(jì)算。

一個(gè)月工資收入是按照每月天數(shù)來計(jì)算每一天的工資呢還是按如果是單休，就要扣除休息的哪四天來計(jì)算本月的全勤工資，有沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)呢？比如：1月31天，公司是單休，休周日休了5天，哪全勤工資是按26天來計(jì)算一天是多少還是按照31天來計(jì)算一天工資是多少了？

答： 沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)你們單位制度來就可以

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

你好，我想問一下例如基本工資2200每月4天公休，按26天(30-4天)全勤算，舉例如果請假3天，那么工資是應(yīng)該按2200/26x23這樣算嗎？那么如果是離職人員，月自然天數(shù)共30天當(dāng)月共出勤16天，那么還用給他公休嗎這樣的薪資應(yīng)該怎么算？如果有節(jié)假日的情況下員工日薪資應(yīng)該還是底薪除26天嗎？還是應(yīng)該按照底薪÷(當(dāng)月自然天數(shù)－公休數(shù)－節(jié)假日應(yīng)休天數(shù))×實(shí)際出勤數(shù)呢？

答： 是的，你說的算法就是對的