小黎老師 解答

2019-01-02 16:14

產(chǎn)假延長30天，統(tǒng)一128天 
 
不管何時生，生一孩還是二孩，產(chǎn)假延長30天，加上法定的98天，共計128天。

櫻花雨 追問

2019-01-02 16:20

生育險怎么報銷，大概應(yīng)該報銷多少錢，這128天是不是帶薪假，這個帶薪假是國家規(guī)定的基本工資嗎？也就是每月報江蘇最低基本薪2020給產(chǎn)婦結(jié)算嗎？

小黎老師 解答

2019-01-02 16:28

“前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。” 
 
“用人單位根據(jù)具體情況，可以給與其他優(yōu)惠待遇。” 
 
也就是產(chǎn)假期間相當(dāng)于正常出勤計算工資。產(chǎn)假的工資發(fā)放標準是什么? 
 
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 
 
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。 
 
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。 
 
產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是： 
 
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè). 
 
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè). 
 
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。 
 
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。

櫻花雨 追問

2019-01-02 16:38

太復(fù)雜了，頭看暈了，簡單說從懷孕到生育后，單位到底應(yīng)該怎樣發(fā)放產(chǎn)婦工資？

小黎老師 解答

2019-01-02 17:01

您好，簡單來說，就是如果企業(yè)同意孕婦請產(chǎn)前假按照實發(fā)工資80%發(fā)放，產(chǎn)假工資如果員工工資高于生育津貼按照員工工資發(fā)放，津貼下來歸企業(yè)，如果津貼高于工資，企業(yè)先墊付給員工的工資，最終根據(jù)實際到賬的津貼補足工資差額部分的余額企業(yè)留存。哺乳假如果公司有此福利，按照實發(fā)工資80%發(fā)放

櫻花雨 追問

2019-01-02 17:25

這是產(chǎn)前孕假和產(chǎn)后哺乳期的工資核算，哪么產(chǎn)假哪128天怎么核算工資？

小黎老師 解答

2019-01-02 17:28

您好，產(chǎn)假工資這樣計算：產(chǎn)假工資如果員工工資高于生育津貼按照員工工資發(fā)放，津貼下來歸企業(yè)，如果津貼高于工資，企業(yè)先墊付給員工的工資，最終根據(jù)實際到賬的津貼補足工資差額部分的余額企業(yè)留存

櫻花雨 追問

2019-01-02 17:57

產(chǎn)假工資不是按國家基本薪核算？而是按員工整月實際發(fā)放工資核算？

小黎老師 解答

2019-01-02 18:16

你好，勞動法是這么規(guī)定的