小黎老師 解答

2019-01-02 16:14

產假延長30天，統(tǒng)一128天 
 
不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天。

櫻花雨 追問

2019-01-02 16:20

生育險怎么報銷，大概應該報銷多少錢，這128天是不是帶薪假，這個帶薪假是國家規(guī)定的基本工資嗎？也就是每月報江蘇最低基本薪2020給產婦結算嗎？

小黎老師 解答

2019-01-02 16:28

“前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇。國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。” 
 
“用人單位根據(jù)具體情況，可以給與其他優(yōu)惠待遇。” 
 
也就是產假期間相當于正常出勤計算工資。產假的工資發(fā)放標準是什么? 
 
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 
 
第二，產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。 
 
第三，產假，領生育津貼。 
 
產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是： 
 
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè). 
 
2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè). 
 
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。 
 
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產假的天數(shù)大家咨詢當?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。

櫻花雨 追問

2019-01-02 16:38

太復雜了，頭看暈了，簡單說從懷孕到生育后，單位到底應該怎樣發(fā)放產婦工資？

小黎老師 解答

2019-01-02 17:01

您好，簡單來說，就是如果企業(yè)同意孕婦請產前假按照實發(fā)工資80%發(fā)放，產假工資如果員工工資高于生育津貼按照員工工資發(fā)放，津貼下來歸企業(yè)，如果津貼高于工資，企業(yè)先墊付給員工的工資，最終根據(jù)實際到賬的津貼補足工資差額部分的余額企業(yè)留存。哺乳假如果公司有此福利，按照實發(fā)工資80%發(fā)放

櫻花雨 追問

2019-01-02 17:25

這是產前孕假和產后哺乳期的工資核算，哪么產假哪128天怎么核算工資？

小黎老師 解答

2019-01-02 17:28

您好，產假工資這樣計算：產假工資如果員工工資高于生育津貼按照員工工資發(fā)放，津貼下來歸企業(yè)，如果津貼高于工資，企業(yè)先墊付給員工的工資，最終根據(jù)實際到賬的津貼補足工資差額部分的余額企業(yè)留存

櫻花雨 追問

2019-01-02 17:57

產假工資不是按國家基本薪核算？而是按員工整月實際發(fā)放工資核算？

小黎老師 解答

2019-01-02 18:16

你好，勞動法是這么規(guī)定的