社保基數可以降低的方法，除了嬰幼兒補貼，出差補助，冬季取暖費，孝敬父母津貼，還有哪些？有好的建議合理降低社保基數

答： 你好，工資基數如果下降,意味著企業的社保基數同樣下降,從而降低企業成本， 根據國家統計局的規定,下列項目作為工資總額統計,在計算繳費基數時作為依據: 1.計時工資。指按計時工資標準和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。 2.計件工資。指按計件單價支付的勞動報酬。 3.獎金。指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬等。 4.津貼和補貼。指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的各種津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。 5.加班加點工資。指對法定節假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規定支付的工資。 6.特殊情況下支付的工資。指根據國家法律、法規和政策規定,對勞動者因病、婚、喪、產假、工傷及定期休假等原因職工的工資及附加工資,保留工資等。 7.其他工資。如附加工資、保留工資以及調整工資補發的上年工資等。 8.特殊項目構成的工資。包括《關于規范社會保險費繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函〔2006〕60號)規定的應計入工資總額的項目。 綜上,工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資+其他工資+特殊項目構成的工資。 那么,企業支付給員工的工資中,又有哪些項目可以不計入工資,在計算社會保險費繳費基數時應予剔除呢? 企業在稅務局正式征收社保之前,就可以先對自家的工資結構進行合理的調整了。在這些不計入工資的項目上仔細籌劃一下,可將必須計入工資總額的項目少列幾條,再多列幾條可不計入工資總額的項目,縮小社保基數與工資基數的差距。 1 根據國務院發布的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金。 (這個范圍比較窄,因為這些獎項是少數人才獲得,不能普遍在企業中應用開來。不過,像科研技術類的公司,如果有高科技人才的話,就可以好好用起來了!) 2 有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼(即托兒補助)、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、六一兒童節給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養補助及其他保險福利費。 (這一塊內容相對比較好操作,上面列的很多費用一些企業本來就有設置,可以相應把工資下調一些,增加一部分勞動保險與職工福利費,這樣就整體降低了工資總額。) 3 勞動保護的各種支出。包括工作服、手套等勞動保護用品,解毒劑、清涼飲料,以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業,高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。 (有一部分企業把員工相關的勞動保護支出以現金的形式發放,合并到員工工資中一起繳納個人所得稅。殊不知,勞動保護費是不用計入工資總額,這個一定要避免。) 4 有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。 稿費、講課費及其他專門工作報酬。 5 出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費。 對自帶工具、牲畜來企業工作的職工所支付的工具、牲畜等的補償費用。 (自己帶電腦來上班,公司可以給予補償費,不計入工資總額。) 6 勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。 因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費和管理費。 支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。 (主要注意與特殊員工的相關費用,不要計入工資總額。) 7 由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。 按照國家政策為職工建立的企業年金和補充醫療保險,其中單位按政策規定比例繳納部分。

防暑降溫費、冬季取暖、探親路費、工作服洗補費、嬰幼兒補貼費、職工孝順父母基金、工作服支出、出差補助、誤餐補助、出差津貼。這行有哪幾個是不計入工資薪金所得，繳納個稅的？

答： 工作服支出、出差補助、誤餐補助、出差津貼

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

房補要交個稅嗎?是否計入社保基數?冬季取暖費最高發多少合適?孝敬父母津貼必須打到父母卡上嗎?這些不計入社保的項目都需要什么提供資料?

答： 你好！房補要交個稅的。合并計入工資薪金所得，社保基數按照實際工資及繳納即可。冬季取暖費最高發這個與當地氣候，政策有關。孝敬父母津貼必須打到父母卡上。取得的各項津貼，補貼應計入工資薪金所得，合并繳納社保。