
單位的保安有兩個人在5月份來到我們單位的,但是8月份離職了,我們只給他們按工資做的,但是沒有合同,從9月份我們新來的保安我們和他們簽的勞務合同,現在讓9月份來的保安去代開勞務發票行嗎,5-8月份的不處理就按工資走行嗎,會不會被查讓補繳社保
答: 如果是你們的員工的話就按工資來處理 如果只是勞務關系 臨時的性質可以去稅局開勞務費發票給你入賬
公司雇傭各地方銷售經理,但是這些人都收兼職的有自己的專職工作,不交社保,請問可以簽勞務合同,讓他們開勞務費發票領取報酬么?我們公司可以給他們代開嗎
答: 你好!可以的,按章交稅就可以
報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求?
答: 報名中級資格考試,除具備基本條件外,還必須具備下列條件之一
員工在其他單位有正常合同交了社保等,在我們這是兼職我們給他發的報酬可以是工資嗎?還是只能做勞務讓對方去開勞務發票?。可是對方不愿意來?怎么處理這個問題
答: 如果在你單位是兼職,屬于勞務報酬的,就按勞務報酬支付相關的工資,勞務報酬需要代開發票,企業代扣代繳個人所得稅,勞務報酬不用繳納社保
我和同村的 幾個人 一起干活 公司 簽一張合同 上邊 寫明我們幾個人 信息 報酬 幾百不等 我們 幾個人 可以分別 給 公司 代開 勞務發票嗎?
勞務報酬,個人提供發票后,公司還要代扣代繳勞務費嗎? 簽非全日制勞動合同,在另一個公司交社保,公司是做工資還是做勞務費?
那我勞務公司和建筑公司簽署勞務合同,開具勞務發票給建筑公司,然后讓代發工資人員與建筑公司簽合同,那我勞務公司就不用和代發工資人員簽合同,也不用給代發工資人員繳社保了是嗎?


大眼萌12 追問
2018-12-24 10:06
meizi老師 解答
2018-12-24 10:16
大眼萌12 追問
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2018-12-24 15:47