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工資就按實際發放的工資表做嗎
* 精神潔癖 。
于2018-10-10 17:59 發布 ??916次瀏覽
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陽老師
職稱： 中級會計師
2018-10-10 18:01
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老師們好，有個很簡單的問題，還是想來確認一下，發放工資的問題，例 工資是3000元，全勤是26天 ，用3000元除以26天得出的是每天的工資，用除出來的數乘以每天的工資，就是本月的實際工資對吧？我也沒看明白我們經理是怎么扣的休班工資，用我這個方法算，就和她那對不起來，請教各位老師
答： 同學，你好，你的計算是對的。
累積帶薪缺勤 上年2天沒休 每年5天帶薪缺勤 今年實際休了6.5天 為什么如果今年不休上年的這1.5天就要沖回？ 為什么要沖回 不休不是也應該發放工資嗎
答： 尊敬的學員您好！累計帶薪缺勤是提前做的預計，預計就是按2天休的，實際還是5天，那就相當于上年的2沒有用到，預計錯了，需要把之前的預計的管理費用和應付職工薪酬都沖回來
報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？
答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一
老師，就是員工的生育工資和生育津貼應該怎么算呢，假如員工去年平均工資5000元，產假180天，生育津貼=5000/30*180=30000元，每月給員工發放工資2100元，產假期間一共發放12600元，假如生育津貼領取了35000元，我實際應該最后補給員工的錢=35000-12600=22400元，如果生育津貼領取了28000元，我補給員工30000-28000=2000元，這么算對嗎？
答： 你好，同學。 計算沒問題的。
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