晴川歷歷 追问

2018-09-15 17:22

我們單位雇傭是臨時工，有的干幾個月就走了，但是是全日制用工，這樣的也該上各項保險吧？

舟舟老師 解答

2018-09-15 17:27

一般會計上要求計入應付職工薪酬的是需要交納社保的，而不管是不是全日制以及是不是臨時工。一般企業旺季車間招聘的臨時工都需要交社保，不管你們的合同怎么定，這部分人的工資必須進成本，必須走應付職工薪酬，必須交社保。 
而為企業提供單次勞務的，并且不存在雇傭關系的，是不需要繳納社保的。比如企業找人搬運貨物，油漆工，房屋裝修等等。

晴川歷歷 追问

2018-09-16 09:49

老師聽學堂老師講四個季度有一個季度不滿足小微標準就不能享受優惠，我們前兩個季度按照小微提的所得稅，本季度超了，后兩個季度都不能按照小微標準提所得稅嗎？那假設四季度我的利潤又不夠100了呢？

舟舟老師 解答

2018-09-16 15:12

指標均按全年的季度平均值確定，計算公式如下： 
季度平均值=（季初值+季末值）/2 
全年季度平均值=全年各季度平均值之和/4 
具體的您再咨詢一下稅務部門