你好，這個政策是2019第39號的文件。

各地不一樣，你需要自己去百度搜索一下

http://www.360kuai.com/pc/9f4a57f885d2fffdb?cota=4&kuai_so=1&tj_url=so_rec&sign=360_57c3bbd1&refer_scene=so_1你好，打開鏈接參考，里面描述很詳細的

什么政策，你問的是那個優(yōu)惠

２０１８年產假最新規(guī)定 　　一、２０１８國家法定產假多少天 　　１、女職工生育享受９８天產假，其中產前可以休假１５天； 　　２、難產，增加產假１５天； 　　３、生育多胞胎，每多生育１個嬰兒，增加產假１５天； 　　４、懷孕未滿４個月流產的，享受１５天產假； 　　５、懷孕滿４個月流產的，享受４２天產假； 　　６、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。 　　二、產假需提供的證件 　　身份證、結婚證、準生證、出生證和孕期檢查相關證明，各個公司要求也不同。 　　按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。 　　三、二胎產假規(guī)定 　　一般二孩產假只有９８天 　　生育二孩能休多久？不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女２３歲（或２４歲）懷孕生育第一個子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應晚育獎勵的產假將無法享受。加上二孩不屬于獨生子女，相應增加的產假也無法享受，一般二孩產假就只有國務院相關規(guī)定中明確的９８天。 　　至于全面二孩政策實施以及獨生子女不再獎勵對于二孩產假的影響，多地企事業(yè)單位普遍反映“還需等具體操作辦法出臺，在此之前都得按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行”。 　　生育津貼和產假工資怎么算 　　生育津貼政策規(guī)定 　　１．如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。 　　２．如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。 　　產假生育津貼的計算 　　生育津貼的領取金額＝分娩當月單位平均繳納工資基數÷３０×產假天數； 　　繳納工資基數指的社保的繳納基數，即五險一金的扣除基數。社保繳納基數是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。北京市的社保年度為當年的７月至下一年的６月。 　　舉例說明：你所在地區(qū)的產假天數為１２８天，剛順產一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為８０００元，你上一社保年度月工資是１萬元，則你能領取的生育津貼金額為：８０００÷３０×１２８＝３４１３３元，這部分由社保基金支付。由于你的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分２０００÷３０×１２８＝８５３３元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為４２６６６元。 　　需要注意的是，生育津貼是不扣個人所得稅的。 　　產假工資規(guī)定 　　按照２０１８年的新規(guī)定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當地的規(guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕７個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的８０％發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。 　　而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè)；若員工每月實發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產假工資按實發(fā)工資發(fā)給員工即可。 　　哺乳假期的工資如果假期在六個半月內，則工資按照實發(fā)工資的８０％發(fā)放，如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發(fā)工資的７０％發(fā)放。 　　而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿２５周歲，女方滿２３周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應當照常發(fā)放。而晚育則指女方２４周歲后生產的第一胎，２０１８年規(guī)定晚育的女性可在９０天的假期上增加１５天的假期。在此期間，工資也是按照產期工資標準發(fā)放以往職工每月的實發(fā)工資。