老師您好！公司對員工進行季度考核！每個季度結束的第二個月發績效工資。請問我可以把考核月份的績效工資和正常工資分開發嗎？因為每個月算上績效的話工資也達不到納稅標準，但是一個季度績效工資加上本月工資就達到納稅了。

答： 您好！嚴格來說，是要算入季度考核的那個月的。

如果月工資3000元，按最低標準繳納五險一金要怎么算應該交個人多少單位多少

答： 你好 具體要看當地最低標準具體多少和公司選擇的繳費比例 五險一金的比例：單位繳納16%的養老保險，8-10%的醫療保險，0.5-1%的失業保險，0.2-1.9%的工傷保險，和5%-12%的公積金等；而個人繳納8%的養老保險，0.2-0.5%的失業保險，5%-12%的公積金等。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

試用期滿月工資為標準是轉正以后得工資嗎

答： 同學，你好，一般HR會約定試用期和轉正后的工資，過了試用期就是轉正后的