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答案為BC。

根據《勞動合同法》規定，勞動者一般只有在違反服務期約定和違反競業限制約定兩種情形下才需支付違約金。具體分析如下：

- 選項A：勞動者違反勞動合同約定的保密義務，若未同時違反競業限制約定，不需要支付違約金。因為單純的保密義務約定，若無競業限制相關條款及明確的違約金約定，根據法律規定，勞動者違反保密義務導致單位損失的，承擔的是賠償責任而非違約金責任。
- 選項B：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓并約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，所以該選項正確。
- 選項C：根據《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金，故該選項正確。
- 選項D：勞動合同被確認無效，給單位造成損失的，勞動者應承擔賠償責任，而非支付違約金。
我是用豆包搜的答案，選項A與會計學堂的答案解析有所不同。